在劳动密集型企业集中的东莞，员工告东家案例众多，“东家”告员工非法离职的却寥寥无几。清溪镇一公司就发起过这样一宗诉讼，结果法院 认定员工合同期内离职未提前一个月申请，属于非法离职，由此开创了东莞工人离职赔东家的“反向赔偿”先例。市第三法院资深法官称，员工违约离职的，预支用人单位的福利待遇也应退还。

员工若不赔新东家得赔

前日，记者来到市第三法院清溪法庭，该法庭曾因一年办 5000宗案件被媒体称为“中国最忙的法庭”。劳资纠纷案资深法官郑水强介绍，员工“非法离职”起因为，1989年生女工王小姐2006年入职清溪一美资模具公司，逐渐成为骨干技术人员。2009年王小姐突然失踪，公司报警。但一个月后发现她入职凤岗一竞争对手公司。在此期间，清溪模具公司为保证生产，不 得不从苏州临时找两名技术人员来顶替王小姐，为此造成了不小损失。最终三方闹上法庭，清溪模具公司要求王小姐赔偿11万多元。

但模具公司提出的11万元赔偿，没有证据证明这笔损失。法院采取劳动法关于“非法解雇”赔偿标准(每工作一年赔一个月工资)，要求王小姐反向赔偿，赔模具公司3900元，其新东家承担连带责任，如王小姐不赔，新东家得赔。

员工违约预支福利应退回

郑法官称，员工在合同期内提出离职，用人单位约定的任何违约金都是非法的，“但不等于违约离职就不用退已领的工资福利”。郑法官举例称，清溪本土一大型电梯公司，几年前开始进攻海外市场，新加坡的一个大订单成为首战。公司特训120名员工输送到新加坡进行电梯安装。

为鼓励员工到境外工作，公司承诺相关培训、考试一切食宿费用(境外电梯安装施工标准)、往返新加坡机票、车费全部报销，但双方约定如员工在新加坡工作不满三至五年，上述报销费用公司要收回。

这批工人到新加坡后，因安装电梯周期快，很快被当地公司看上并开始挖墙脚。几名工人提前回国当“代表”要求离职，但不愿退此前的报销的费用，称这是公司在收“违约金”，不合法。

郑法官分析认为，劳动合同中约定“违约金”确为非法行为。但此案中电梯公司给予员工的应被定为“预付的福利待遇”，不应等同于违约金，公司有权依法收回。“如公司规定每个月可以向员工每人发50元卫生奖金，但随地吐痰、不讲卫生的就扣发，这不等于扣工资，也不是所谓的违约金。”

这例看似简单的判罚，使得在新加坡的所有员工定了心。“如果当初不是判公司胜诉，其他在新加坡的员工多数会跳槽，我们在那边市场可能会全面萎缩。”

[法官说法]

没有明确标准按“非法解雇”反向赔偿

工厂告员工非法离职的几乎没有，而且员工离职不通知单位要承担何种后果，法律上也是空白的，如何判罚没有标准尺度。郑法官当时翻了很多法条，发现了一条最适 用的：劳动者过错造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿标准则采取劳动法关于“非法解雇”赔偿标准(每工作一年赔一个月工资)，要求王小姐反向赔 偿，赔模具公司3900元。其新东家承担连带责任，如王小姐不赔，新东家得赔。

第三法院介绍，这个案子判赔金额并不高，但开创了东莞“反向赔偿”先例。在新劳动法”偏帮“劳动者大背景下，这起案例当时被美国一上市公司选入公司优秀司法判例库，供全球20多个分支机构学习借鉴。

企业领导应多出庭应诉

郑法官称，东莞存在大量工厂，每年都有数以万计的劳动纠纷案，但从庭审现场看，很多当事人尤其是用人单位的领导都不出庭，随便派个律师前来。“劳动争议案有杠杆效应，一个员工告赢了，用人单位可能只赔偿1万元，100个有同样情况但没起诉的员工很可能会效仿，到那时用人单位就吃不消了。”郑水强建议，用人单位负责人要出庭，才能了解到底企业管理哪些方面出现法律漏洞，才能知道如何预防各类的劳资纠纷。