老板一言不合扣工资，理由也是随意到离谱，那么问题来了，老板真的能随意扣工资吗?哪些情形下扣工资违法?赶紧看下去，护住自己的小钱包!

《贵州省劳动保障监察条例》第二十八条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬或经济补偿的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。”

人社局明确：这些情况扣工资，违法！

情形一：女职工请假去产检扣工资，合法吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，用人单位因女职工请假去做产检而扣工资，属于违法行为。

情形二：劳动者辞职扣工资，合法吗？

一、法定情况用人单位可代扣

《工资支付暂行规定》第十五条规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、赔偿单位损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其他违法的扣工资的行为：

一、请假扣3倍工资，违法

劳动者如果请事假，工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

二、用人单位为捐赠强扣工资，违法

公益事业捐赠法第四条规定：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

劳动法第九十一条规定：克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、上班迟到扣工资，合法吗？

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到扣工资是否合法呢？《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。但劳动者肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。因劳动者迟到给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。